10月31日，記者從自治區人社廳獲悉，為促進企業依法用工，進一步構建和諧勞動關系，該廳印發《寧夏企業勞動保障守法誠信等級評價辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對企業遵守勞動保障法律、法規和規章情況實施監督檢查，并進行勞動保障守法誠信等級評價，實行分類監管。
《辦法》規定，各級人力資源社會保障行政部門依據企業日常巡查檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查情況和其他有關工作中取得的企業信用記錄，定期組織開展企業守法誠信等級評價。等級評價分為A、B、C（誠信、基本誠信、非誠信）三類，評價結果面向社會公布。
對等級評價為C級的企業，人力資源社會保障行政部門將約談企業主要負責人或直接責任人，敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。逾期仍未糾正的，將向工商、稅務、金融、住建、工會等部門通報，在評先、評優、投標及市場準入等方面予以限制，使其“一處違法，處處受限”。
（來源《新消息報》）